这里有5个你关心的求职问题

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​我是青柠檬:

从2018年11月底到2019年3月一直关注工作的机会,秋招和春招我大致都有体会。面试的话我面了有二十多家公司,目前在一家互联网公司任职业务分析。

就如何面试成功找到工作,我谈几点自己的看法,先说一下,仁者见仁智者见智,不一定观点都正确,但是如果对在找工作的你有所启发的话,那就有意义。

1.什么样的人受面试官青睐?

我当初找工作的时候,就很摸不到面试官的脾气,前十家公司基本上都是枪毙的,后来慢慢渐入佳境,成功率比刚开始找要高多了。

我认为面试官要找的是聪明人!

面试十分钟如果面试官不感觉你是个思维活跃,灵活圆润的人,他们就渐渐失去了兴趣。

聪明人,就是人急手快,谈吐自如,勤快,学习能力强的人。这样的人意味着进去新公司,能快速融入环境,上手新业务,工作中很容易沟通。

其实大部分公司,除了大厂,没有非要学历很高,经验必须满足如何如何,基本的素质面试10分钟就能聊出来了。

所以说敲黑板,面试时候不看面试官脸,说话吞吞吐吐,说项目说不清,这些都是容易枪毙的。

之前头一天晚上写好提纲,第二天照着念给面试官听,这种很容易紧张,而且不自然不灵活,肯定是不行的。再内向的人,也应该反复在大脑里加工,锤炼自己的表达能力,和临场随机应变能力。

2.面试官问自己很讨厌的问题怎么办?

常见的几个面试题:

你为什么转行?

你怎么总是跳槽?

你想找xx,不是学这个专业的,有什么优势呢?

面试官随时抛出一些让你不知道怎么回答,并且讨厌回答,感觉面试官脑子瓦踏了的问题,特么心累啊。。。

有时候真认为面试失败是被面试官作死的!

其实不然,我觉得这种问题类似于抗压测试。官问什么真的不重要,重要的是你怎么看待这次压力面试呢?面对这种问题是怎么反应的?

我认为应该持续保持自信,然后言之有理,能够自圆其说就可以了。面试官都会喜欢一个心态开朗,能曲能伸的人。

3.工作好找吗?

答案是不好找,因为我在18年底秋招的尾巴也有关注过,我清楚的记得19年2月底面试一家企业的时候,好心的面试官告诉我,若是去年过他一关就可以入职,但是今年招聘的口子收紧了。

他的意思是说,还需要后续参加多轮面试,才能进去。

但是,机会还是很多的,我不认为岗位少了,因为我也是春招找了工作,只是公司和岗位不如去年秋招质量那么好了。去年猎头也好,几个招聘网站上的岗位都是比较好,薪资也比较高了。

4.多久可以找到工作?

我也加了一些同行找工作的社群,找不到就很泪奔的同志真的很想安慰他们几句。但是这样的心态其实没有益处。

我认为以朝九晚五的心态去面试,那么在一两个月内找到工作是没有问题的。

什么是朝九晚五的心态呢?

该面试的面试,面试完了回来接着投,赶紧回家自己学习,做做自己的事就可以了,用一份平常心去找工作。

能力和水平决定位置,有些是已经决定的,不是碰运气,如果不太合适就赶紧回家,继续武装自己。

你要知道,其实面试个15分钟,你应该就知道面试官要找什么样的人,如果不匹配对方的要求,就趁早离开。

同理,一进办公楼就破破烂烂,面试官没有水准,发现公司人员氛围很严肃苛刻,狗公司996的,这些和自己的价值观不符的,抓紧时间走人吧!

用真诚打动面试官,求给个机会,这都没有用。

5.面试时不知怎么说怎么办?

我是一个内向的人,但是很勤快也很实干,不太善于表达。

我虚构一个极端的例子:做了一个项目,项目很详细的列在作品集里了,有人抄袭了我的项目,他自己也跑了一遍数据。但是这个人比较会说会解释,他参加面试的时候,把项目说的很清楚,最后找到工作,而我只会闷闷地说不出话,回家后借酒消愁。

不知道有没有像我一样的同学,不太善于与人交往,换句话说比较老实,比较内秀。

其实不能责怪面试官不给这样的同学机会。像面试也好,工作当中也好,内向的同学都需要跟他人沟通,不能沟通领导同事就不知道你心里想什么,他不明白你的内秀。

这个时候像我一样的同学可以看一些面试话术。当然不是用花言巧语哄人,是可以帮助内向的同学打开心扉,快速找到面试沟通的要领。

面试时候要注意的坑比较多,什么话该说,什么最好不回答,多看看求职经验,理解一下面试你的人在想什么。


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