作者：数据取经团-张龙祥
最近，自己在慢慢养成读书的习惯，记得晓雷之前给我讲过， 书是作者智慧的凝集，细细品读，将书中的智慧用到工作生活中，慢慢的迭代自己。起初的我还存有疑惑，如何用、怎么用，是我最应该学习的。
麦肯锡全集已经在我的书柜里面存放有半年之久了，它依旧崭新如初。原谅我是一个‘屯书主义者’，感觉这个词很贬义啊！因为自己的职业蓝图和目前的团队需要，我选择了麦肯锡。下面是我读完《麦肯锡传奇》的一些感想，写下来，记录一下这美好的回忆。
价值观和文化传承：
每当我合上这本书，我都会被马文.鲍尔这一伟大的领导者所震撼，更何况是他的团队成员呢！一个team，最重要的是有一个核心价值观，这个价值观是团队的生存之基，是发展的源动力，马文的“顾客至上”的价值观是麦肯锡的底蕴之所在，将顾客的利益放置在首位，对顾客保有一颗真诚的心，不卑不亢，时刻遵守道德准则，文化属性永恒，一直传承下去。反观到我的team， 我们的初心就是服务于大众群体，实现我们的价值。
因此，我们的每一次会议、每一项决策都围绕着这一价值观。我也慢慢意识到， 如果一个team没有了价值观，那么它也是名存实亡。因此我也在慢慢学习，不断迭代。
领导力和执行力：
马文的领导力被我折服，他说的话不是空头支票，他自己也会践行这样的理念。他的team，没有等级制度，大家集思广益，充分发挥各自的价值，他善于倾听他人，融合整个团队的智慧。他虚心接受下属的建议。在和团队成员的交流中，他允许员工直接喊他的名字，这一切的一切流露出的是谦卑，是虚心学习的态度。
对待任何事情， 马文永远表现出一种实事求是非情绪化的态度。在马文的字典里，事情要么对、要么错；对待自己的员工，他都会亲力亲为，让他们充分认识到自己的价值所在，并且给他们平台来展示自己的价值， 但是，对于员工，他的观念就是要么你通过自我努力不断获得晋升机会，要么直接被淘汰。
读到此，想想自己的团队，不禁有点惭愧。前几天因为一些事情出现了情绪化的波动，直接把团队成员全部狠批了一顿，想想就觉得自己可笑。在这里给他们道歉。自己保证不会再犯类似的错误。另外，我更会放低姿态，想其所想，帮助他们实现自身价值。让整个团队同意自己的愿景，并且愿意为之努力，进而让他们一起分享此愿景的荣誉。
学习能力：
马文小的时候，他爱冒险，喜欢尝试新的事物，他父亲每次都会问他“你学到了什么，要学会不断反思”。马文走向管理岗位之后，仍然有超强的学习能力，令我最为佩服的就是， 他把每一次休假都用来反思麦肯锡的发展，思索未来的考验。他总是在不断的提醒自己，在每一次的放松中都不要忘记反思自己、进而提升自己。
对比于我，一个20多的毛头小子，年轻力壮，有很多时候却在挥霍自己的青春，实在该死。现在我要做的就是每天保证学习的时间、学习的效率，思考团队的发展，迎接更大的挑战。
回报社会：
回报社会不是自己说出来的，是一切行动的基石，在马文的一生中，一直在勤勤恳恳的帮助那些需要帮助的人，给他们平台、让他们提升自己。并且这种精神是起到传帮带的效果。
现在的我，自知资质尚浅，但是也要用自己学到的东西去帮助别人，心里想到贾文龙老师《村官李天成》的一段唱：“再大的树也离不开咱脚下这块地，咱头上这片天”，道出的就是这个真理，现在的我，会利用业余时间帮别人修改简历、分享面试经验，聊心得，尽到自己的一份心力吧，不求身居高位，只求问心无愧。
总之，我的想法很简单，自己只希望若干年后的自己会佩服现在的自己，送给自己和团队五个字：“年轻不留白”。
