菜鸟数据岛的岛民，大家好，
今天
我们请到的是刚刚路遇不靠谱招聘的小小菜，用亲身经历给大家讲讲，不靠谱的数据分析面试到底有多坑！
被采访人：小小菜
背景：专业应用数学，数据分析专员，工作经验2年。
面试公司：咨询公司。
面试原来可以这么不靠谱？！
最近在想着换工作，就投了几个社会招聘的岗位。但是没想到遇到这么不靠谱的事情，来和大家分享一下。
一个颇有规模的咨询公司先是给我打电话，问了一下未来发展规划，简历和岗位匹配度等问题。然后感觉聊得不错就问了下我现在的工资。整个流程感觉如此高大上。
现场面试的时候，先是人力经理问我说都会用什么算法，什么模型，我一一认真回答，HR又问我EXCEL的高级应用你会么，我说我会大部分的公式，数据透视表没问题，VBA宏我都会，这时候HR明显漏出了高端不屑，轻描淡写的说这都是最基础的。这时候部门经理来了，说到具体工作内容，部门经理明确表示他们只要一个会做表格会用简单函数的就可以，工资最高给到4.5k。我当时就想转身走，这时候他们还拉着我问，最低多少能干？
~EXO幂？
火眼金睛看面试：
数据分析是大趋势，地球人都知道。好多公司想先凑出一个部门来装点门面，哪怕发挥不了实际作用。
操作层面，有的时候人力资源部门和用人部门沟通有问题，最后就会把招聘需求写的无比高大上，完全脱离部门需求。
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所以大家在面试的时候一定要注意
看规模
数据部门要有点规模，一般都是五个人以上。招聘里的数据分析职位也会比较有体系，会有初级职位：初级数据分析师，数据分析员，和高级职位比如：数据库工程师、数据挖掘工程师、高级数据分析师等。
看技能要求
一般招聘启事里的工具都是公司常用工具，至少要把其中的一个用熟用透。工具也可以用来判断公司规模，如果这公司有在用SAS一般都是土豪公司~
看员工
面试的时候都会先接触HR人力资源再是用人部门。大家可以多关注下HR和部门人员的素质和状态就可以知道在这家公司工作的体验感受了。要知道这些人以后都可能会成为你的同事，人以群分，是不是一类人一定要先搞清楚哦。
面试需要大量成本，入职选择更关系长期的职业发展，所以大家一定要擦亮眼睛，在被考察的同时也要留心考察对方是不是能为你的未来提供理想的平台~求职不易，且行且珍惜~