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BI数据可视化之人力资源管理驾驶舱

  主要展示内容:人力资源驾驶舱从综合层面上分析HR人力资源管理关注的内容,包含企业内部人员流动、岗位分布、职位变更、招聘留存情况、培训测试、薪酬绩效等等,分别通过关键指标分析、趋势分析、对比分布等...

珠海奥威软件 发表了文章 • 2017-09-04 11:45

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BI系统之人力资源分析应用-人员薪酬分析

       各行各业对内部外部的薪酬体系与水平分析都是非常重要的,奥威Power-BI系统中该报表主要分析了集团企业的薪酬与绩效情况,分别从内部、外部对比薪酬现状,结合地图分布分析不同地域的...

珠海奥威软件 发表了文章 • 2017-08-11 10:59

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人力资源分析应用-人员结构分析

       主要展示内容:       该报表以人力资源分析为主,并以其中的企业内部人员结构为重点分析内容,着重分析了企业部门、岗位、层级的现状,职位需求及人员变更的情...

珠海奥威软件 发表了文章 • 2017-08-09 10:54

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同理心 - 做一个温暖的HR

在过去的一年里,我在工作中学习到一个很有意思的词,同理心(empathy)。关于这个词有一个广为流传的视频,讲同理心(empathy)和同情心(sympathy)的不同。(视频链接:http://www.tudou.com/programs/view/2l...

老谢 发表了文章 • 2017-04-12 14:10

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招BA一名(上海的服装零售公司),有意者请和我联系

具体需求如下,有意者可以我联系。主要做BA,经验丰富者最好,有意愿做这个经验少点的也可以考虑。具体的开发有内部团队支持,最主要还是对企业要有用。薪资要求具体根据个人能力定,不过最高也给不了太高(<20...

seng 发表了文章 • 2017-04-06 11:08

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35岁HR告诉你,如何在职场压力下成长

图片发自简书App俗话说:“井无压力不出油,人无压力轻飘飘。”职场人士经常要面对巨大的压力。老板今年安排的销售任务怎么也完不成,产品经理今天提的需求明天就要上线。初创公司人员紧缺,一个人干三个人的活,大...

风万里 发表了文章 • 2017-04-05 10:43

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35岁HR告诉你,如何正确的写简历(附12款精美模板)

万里大叔,职场老司机近日,笔者收到远房表弟的求助信息:兄,吾投递简历数日,未见踪影,现已囊中羞涩,恐他日沦落街头,故来信请教简历的正确投递方式。我仔细看了他发过来的简历,基本都是大家写简历的共性问...

风万里 发表了文章 • 2017-03-31 14:01

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35岁HR告诉你,入职第一天你应该这样做

刚刚毕业的大学生,离开了校园的生活,跨入到职场工作,这个期间充满了期待,也有一些不安。在学校里,我们是学生,我们的天职是学习,学习知识、学习技能,不需要为生活发愁。同学之间的关系简单、直接,互相帮...

风万里 发表了文章 • 2017-03-31 12:35

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35岁HR告诉你,如何正确的写简历(附12款精美模板)

万里大叔,职场老司机近日,笔者收到远房表弟的求助信息:兄,吾投递简历数日,未见踪影,现已囊中羞涩,恐他日沦落街头,故来信请教简历的正确投递方式。我仔细看了他发过来的简历,基本都是大家写简历的共性问...

风万里 发表了文章 • 2017-03-31 14:01

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人力资源分析应用-人员结构分析

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同理心 - 做一个温暖的HR

在过去的一年里,我在工作中学习到一个很有意思的词,同理心(empathy)。关于这个词有一个广为流传的视频,讲同理心(empathy)和同情心(sympathy)的不同。(视频链接:http://www.tudou.com/programs/view/2l...

老谢 发表了文章 • 2017-04-12 14:10

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招BA一名(上海的服装零售公司),有意者请和我联系

具体需求如下,有意者可以我联系。主要做BA,经验丰富者最好,有意愿做这个经验少点的也可以考虑。具体的开发有内部团队支持,最主要还是对企业要有用。薪资要求具体根据个人能力定,不过最高也给不了太高(<20...

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