数据新人在独立一人负责数据时,如何抓住机遇,突破挑战,提升自己这份工作的价值?

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职业现状:

题主在一家发展型企业就职,独立一人做数据相关工作。当前已经成型的数据工作主要包含:SQL导数据、BI制作与维护(现在需求不多了)。

没有数据挖掘项目,没有数据分析项目(没有有成效的分析结果提给人家业务前,业务方也不会来提需求),现在Issue全靠自己给自己提。

显然,就目前工作而言太零散,从职场角度这些工作价值感不强,从个人发展不论技术还是经验都不能有很强的提升。

个人现状:

题主是一个毕业1年的职场新人(姑且称之为新人吧),现在掌握的技能主要包括:SQL、Tableau,剩下的Python、算法都非常不熟练,分析上只有零散的分析点,没有专题性分析经历。

咨询:

最好的是能给我一些建议,帮助我在工作上实现突破,这是最理想了。不过如果是建议我立马换工作,或者是建议我放弃在工作上突破专心学知识一旦时机成熟立马跳槽,我也虚心听取教诲。烦请各位解答
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陈老师 - 数据分析、挖掘 2017-06-23 回答

两个思路:
1.是想办法把自己的队伍做起来。工作零散,没有专题,没有挖掘项目,去哪里都是这熊样子,地位是自己争取来的。

常见的战术是:把日常工作和专题分开,把日常工作的流程建起来,要提需求单,要排序,要有期望收货时间。所有只要一个数的需求都这么干。到半年或者一年的时候,把这些零散的需求分分类,集中打包提给上级,说:这里80%需求可以通过三个新报表搞掂。然后就为自己争取到第一个独立属于自己的项目,有了项目就能想办法招人,这样就慢慢把自己培养成领导。

同时,不要贪多,贪新,就深耕bi技术,对小公司没那么多专题,挖掘需求,bi才是正道。

专题类分析,和那些和你关系好的部门做。不鸟你的部门你也不鸟他,用数据为工具,帮自己在企业内拉盟友,找能为自己发声的业务部门。对于上项目非常有帮助。

这样能帮你,把一个人做成一个部门,越是小企业,越有这种机会。本质上,数据分析是个支撑岗位,总是需要领导岗位的,公司的数据部门领导拿的钱不比大公司专家岗少。

2.熟练python,跳槽去大公司,再锻炼两年。

再具体的建议得更多了解你个人情况。不过你目前这个简历其实并不非常出色,在bi和python上都显得浅,而零碎的活也不容易体现能力。集中一个方向深入一下哈

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