作者： 程序员必修课
公众号： 程序员必修课
“工作996，生病ICU”
今天，有人在GitHub上创建了一个名为996icu的Repository，而后又注册了一个996.icu域名，控诉 996 工作制。截至发稿已7k+的star
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“996”工作制就是朝九晚九、一周工作六天。早期的互联网公司大多是一群志同道合的人，他们热爱他们的事业，长期保持工作的热情，进行这种强度的无薪加班。这种形式，也确实帮助国内一些科技企业成长为行业巨头。
“996”在当时还一度被认为是一种荣耀，是大厂的象征。
时至今日， 996工作制变得日益普遍，今年初，有赞更是在公司年会公开宣布执行996工作制，京东也开始一反之前的言论，施行分部门996工作制，引发广大网友热议。
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为什么加班这件事会引发如此多的话题，难道只有互联网公司加班么？
当然不是，铁路局工作是连上20天班的，石化行业工作是“四班三倒”，很多国企设计院也同样996，出租车司机更是起早贪黑一身职业病，怎么就没有听到过反对的声音？
因为他们的付出是有回报的。司机多工作一小时就多赚一小时的钱，农名工多工作一天就多一天的工资。铁路，石化行业加班有加班工资，有轮休有调休。他们选择了这个工作，不管是否热爱，至少这个行业会对他们额外的付出给以补偿。
而程序员呢？
“996”工作制，甚至9116、997。
手机要求24小时待命，十二点睡觉被骂“养生”
现在有了微信，更是随时都要立刻应答。
而以上这些，均无薪……
然后一些公司就叫喊着：我们提倡狼性文化，今天的95后已经很不勤劳了，肯加班多吃苦的年轻人才有前途！
问题在于：狼性文化可以，但是狼吃肉，你别让我们吃草啊！
这个时候公司又在喊：年轻人要有情怀有理想，不要动不动就拿钱说事……
然后知乎上这样的问题越来越多：
狼性文化应该是公司管理人员的个人魅力与管理艺术所带来的，而不是制度上的996所强加的。
低劣的管理者，自己没有能力调动员工8小时内的工作积极性，就学习一些公司的996制度，追求表面功夫，通过压榨来提高产量，这就是赤裸裸的盘剥了。
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很多人其实并不排斥996，毕竟有房贷压力，有赡养压力，有子女压力，我们也希望通过更多的付出获得更多的回报。我们所反对的只是强制性的，非自主选择的加班。
也一些公司确实有很丰厚的员工福利与薪资待遇，让人们觉得996也心甘情愿。有人还调侃：“只要钱给够，别说‘996’了,‘007’都可以！”
多干活多拿钱没问题，但是996凭什么可以成为公司条文、成为行业规则？这样做是不合劳动法的，你们把法律的尊严置于何处？！保证正常的8小时工作制，然后按照法律支付加班工资不行么！
技术不断迭代，保持自身技术的先进性需要时间来学习吧？
长期加班，慢慢的各种疾病缠身，没有充足的体力熬那么久需要修养吧？
妻子刚刚生育幼子，家中需要丈夫分出更多的时间来照顾吧？
996的工作制如何满足这些人的需求？
工作与家庭不能平衡的时候怎么办？
这实际上就是逼迫这些人离职，变相的淘汰掉那些不能被继续压榨和盘剥的员工，赶走那些变得没那么有价值的员工。
有赞举了个华为的例子：说有个管理者，老婆孩子顾不过来，提离职，他领导说可以换个解决方法，比如离婚……
我当时听到这个言论直接给我气笑了：呵呵，公司没有我，爱行不行，但是我的家人没了我，那是万万不行的。
无节制的自我牺牲式的加班确实可以在短时间内给到奋斗者可观的收入，但是当你牺牲到一定程度无法再继续加班的时候呢？甘心就这样被淘汰掉么？
十九世纪英国工业革命，大量农民涌入城市工厂，当时供远远大于求，于是一些厂主就打着：“检查皮肤病”的幌子，要求妇女脱光衣服检查。
你不脱，没问题，有的是人抢着来……
恩格斯在《英国工人阶级状况报告》里写过这样一段话：解雇的威胁即使不是99%应验，至少也有90%，这足以摧毁女孩子的任何反抗。如果厂主够卑鄙的话，那工厂就是他的后宫。大多数厂主，都泰然自若地利用他们这个”正当地得来的”权利。
“996”成为了潜规则，你可以保持沉默，可以妥协。
那么“35岁就要被裁员”成为惯例，
你们还能接受吗？
欢迎大家去给这个GitHub项目点个星，发出一点自己微不足道的声音！
GitHub地址：https://github.com/996icu/996.ICU
这是真的，我的话已经说完，去年说的，今年还适用，恐怕明年也还适用。但我诚恳地希望他不至于适用到十年二十年之后。倘这样，中国可就要完了，虽然我倒可以自慢。
——鲁迅 《而已集》
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