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网上学习4大心虚
为什么月薪5,6,7K的基层同学，在网上学习的会越学越心虚？
为什么收藏的书单，直播，文章不能让人很有底气面对面试？
心虚1：网上的知识都是很碎片化的，不成体系
解析1：确实是很碎片，大部分网文只是针对一个问题，一个事件，一个操作进行描述，不够系统，新人入门越看越晕
应对1：好在网上还是有一些体系指引的，有心的同学可以对着目录学
心虚2：网上的体系只有理论，没有实操
解析2：特别是一些万字长文或者一图流，看起来很高大上，可概念居多，实操少。
应对1：好在网上还是有一些实战操作的，可以对着练练手
心虚3：网上的实操都是搞笑的，不接工作实际
解析3：确实是个问题，网上的都是爬虫爬各种网站，爬诗词歌赋小黄图，看起来很有意思，然而实际工作有几个需要爬来爬去的？企业真实数据根本不会对外发布，也没人敢随便拿内部数据发布，见识不到真实的应用，永远是个门外汉。
应对：好在还是有一些良心培训机构，从企业里找一线从业者拿真实案例（可能不是真实数据）来讲工作技巧，留心多看企业来的培训师，少陪着那些读书郎瞎混，还是有机会实战的。
然而为什么我看了体系，实操完，还是会觉得心虚？
最大心虚：网上的培训不能写到工作经验里去
不管在网上学了多少，去面试做完自我介绍，第一个问题都是：
l 谈谈你最近一份工作经验
l 讲讲你做的最成功的一个项目
l 你简历中提到的XX项目和我们具体谈一谈
崩溃！
就是因为之前的工作太简单，太低级，太螺丝钉我才会努力奋发学习啊。
如果有那么成熟，完整的项目经验我还要搞这些？我还投你这小公司？？？
工作不做实，经验无处装
如果平时没有好的积累，应对真的很难
这时候是不能顾左右而言他，避而不谈的，否则会被直接pass，HR一脸凶狠的：“我问的是你的实际经验！”
也不能简单的说：“我实际工作很简单就是出个表，但是我自己会很多很多东西啊，业余学了很多很多东西啊”HR会一脸漠然的说：“就是说你没经验咯”
也不能直接照搬网上各种干货，说“不就AARRR模型吗，这个AARRR模型分为……”碰到低调的面试官会被追问：“所以你做了什么？”碰到态度凶的会被直接打断：“停下停下，我问的不是模型我问的是你，你怎么用的这个，这里为什么要用这个不能用其他的!”
没有主语的回答是非常容易引起hr怀疑：“这人是冒充的吧！”
更不能什么都套上：我，我们，然后瞎吹一通，会被当场揭穿批的体无完肤的。说“我们做了XXXXX工作，我们又干了XXXXX”碰到凶的面试官会被当场追杀到死：“打住，就这个工作，全部是你做的？你的头衔是什么？凭什么做整个流程？你的时间怎么分？你们公司规模有多小才需要你一个人做？不是你做的？你做的哪里？别人又做哪里？你就负责这么一小块你凭什么说整个流程？？？”
全部主语都是我，非常容易引起hr不满：“装什么装！”
然而这一关终究要面对，特别是想申请一个高级一些的职位。
因为如果完全放弃一切从0开始的话，掌握基本技能拿个5,6,7K还是容易的，但是想继续提升就必须有实战经验，通过经验体现能力。
“我看了20场Live，《python从入门到精通》我读了两边，我爬了上下五千年诗词歌赋，我收藏了200篇文章”只能说明你很闲，不能在面试官的信任天平上压上一块砝码。所以必须从实际工作中找到发力点。
做实工作首先是做实心态
你想要房子，想要老婆，想要车，想要出国游，……你能得到所有的这一切。陈老师2006年本科毕业，当年学习最差，没有毕业证，毕业打机3年不找工作的同学现在都在上海买了房买个车娶了90后老婆。
所以你想要的终会得到。但是，不是今年，不是今天，不是现在。
职场有自己的规律和节奏，在一个技能，一个岗位没有1.5-2年的积累，没有5个项目以上的经验是很难被认可的，所以不要让焦虑和冲动战胜理智，沉住气利用现有资源更重要。
你想要一个要求严厉、态度温和、对人谆谆教诲的上级，一个相互配合三观一致的团队，这种事情是可遇不可求的。与其跳槽八次碰运气，不如现在马上行动起来，利用现有资源武装自己，至少在遇到可能是这样良好氛围的公司的时候，不会错失机会，让别人看不上。
沉住气利用手头资源，积极寻找机会做尝试，慢就是快。
把握现有工作，夯实基础知识
基础知识1：公司介绍，业务目标
具体来说，面对Hr你要能这样流利的介绍：
“我上一家公司叫XXX，他的主要业务是XXX，就是针对XXXX用户群体，提供XXX产品和服务XXX，通过满足用户XXX的需求来盈利。我在XXX部，部门的主要工作职责是XXX，这样可以帮助公司XX目标的实现。今年公司面临的行业形势是XXX，所以我们部门的重点是XXX”
清晰的公司介绍和目标，有3个帮助：
1. 可以顺理成章体现自己工作的价值，我们的工作是服务于整体目标的。
2. 可以与面试公司做对比，体现自己不是对面试企业一无所知，有相关的经验可借鉴。
3. 万一后边介绍具体项目经验被面试官挑战，可以拿行业背景，公司特点来做挡箭牌，空口谈经验很容易被质疑“这样没啥子啊”但一旦结合行业背景，就容易发现其中价值。
基础知识2：工作流程，部门分工
具体来说，面对Hr你要能这样流利的介绍（以数据分析为例）：
“我上的工作是处理XXX，以帮助部门XXX目标的实现。我用的数据来自XXX系统，我负责进行XXXX操作，输出的报告是XXXX样式，应用于XXX业务部门，业务部门会根据我提供的XXX数据制定策略，我们会一起查看实施结果并作调整。具体的项目有3个，分别是XXXXXX”
清晰的分工介绍，有3个帮助：
1. 体现自己团队合作精神和项目协调能力。
2. 避免出现一人包打天下的尴尬，避免引起面试官反感。
3. 扩展自己工作场景，不然光讲：“我是做个表的”还是被当成螺丝钉。
基础知识3：工作内容，所需资源
具体来说，面对Hr你要能这样流利的介绍（以数据分析为例）：
“X项目中，我们需要达成XX目的，完成期限是XXX
基于这个目的，我们要做XXX样的分析
手头可用的是XXX数据源，我们选择了XXX数据做操作
我们用的是XX方法，原因是XXXX”
很多新手会陷入一个怪圈：一定要做的越难，学的越多才越有价值。其实，实际工作都是成本-时间-质量三位一体的，在要求的时间内，越低的成本达成目标才越有价值。
所以自己要理清，我做的东西的目标，时间，成本要求是什么。
这样即使手头做的东西简单，也能解释的过去：“因为目前公司给到的资源就这么多”这时候就能顺理成章的引出在网上学习的各种高大上的技术了：“如果增加投入，我们还可以做成XXX样，而我利用业务时间进行深入的学习……”
基础知识4：工作输出，应用效果
具体来说，面对Hr你要能这样流利的介绍（以数据分析为例）：
“在X项目中，通过分析，我们发现了XX问题
XX部门同事针对问题，拟定了XX策略
应用中，我们追踪了数据，发现XX问题的改善程度是XXX
所以，我们总结了经验，在分析上，X类问题应从XX角度来考察很有意义
在业务上X类问题可以采用XX策略，能获得X%改善”
总之，想体现成果，要讲结论，讲挣钱，讲成本减少或者收入增加
如是开发类经验，就讲我们的开发承担了多少业务量，降低了多少时间
如是分析类经验，就讲发现的问题，跟踪解决的效果，提升多少利润
这样才能站在高一级台阶上体现自己的价值，摆脱螺丝的诅咒
发散思维：如要更好，可以咋做
具体来说，面对Hr你要能这样流利的介绍（以数据分析为例）
“之所以在项目中只用到这些分析数据，是因为受XXX限制，我们没有更好的手段获得用户信息，同业的XX公司就有相应的资源保证，因此可以达成更好的效果，所以如果能够在XXX上做改进的话，我们可以做到更深度的分析”
清晰的改进思路，有2个帮助：
1. 弥补具体工作的不足。很多时候我们做的简单，不是因为能力不行，而是公司确实没有好的基础，或者相当的投入，该甩锅就甩锅。
2. 体现学习能力。这才是体现自己善于思考，勤于学习的好办法，老板们都喜欢复印个文件都能想到怎么省纸的下属，基于本岗位的思考越多，越容易被认可。
有了以上五个硬货支持，就显得自己的经验非常扎实，而且从实际出发考虑学习什么技术可以增强工作，也使得自己在网上的学习非常有针对性，非常有益处，不再是拈花惹草瞎胡搞。
当然，很多同学是基础岗位，不可能在本岗位上搞清楚这些问题，所以需要多问
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作者介绍：陈老师，在咨询行业打拼了9年，在如何诊断经营问题、建立分析体系、解决专项问题上有超过30个大型项目积累与实战，天善智能特邀专家。
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