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说到匹配，本人有段很有趣的经历。我是个180*180的北方壮汉，膀大腰圆，声如洪钟。如果有现实版的鲁智深大概就是我这模样了。又因为我满脸络腮胡子，脸大眼睛小，所以显得特别凶神恶煞。我老婆说我一点不像鲁智深，倒是更像什么郑屠啊、郑关西啊这种恶汉。综上，我还在找对象的时候，身边朋友、家里人给我介绍的相亲对象没有一个体重低于160的。你鲁智深吗，那介绍个顾大嫂或者孙二娘肯定班配。
啊呸！谁规定的。最后我结婚了，老婆娇小玲珑，俩人在一起就是现实版的美女与野兽。旁人纷纷惊呼：还有这种操作！！！那是当然，因为谁规定的爱情是根据外型匹配的？不懂业务的不要乱发言。爱情讲究的是男女相互看对上眼。至于看哪些维度，已经偏离本文的主题了，这里不深入讨论。
找工作也是一样，是个求职者与用人企业相互看对眼的过程。上一篇我们介绍过，工作是包含10个方面的：
1. 公司名称
2. 组织架构
3. 部门名称
4. 岗位名称
5. 向谁汇报
6. 背什么KPI
7. 做什么工作
8. 需要谁协助
9. 输出什么产物
10. 薪资构成
因此大家相互看，也是看这十个方面是否匹配。看行业背景，资历，工作能力是否匹配。道理就这么简单！！！然而实操的时候，往往我们容易被迷惑双眼，忘了这个简单的原则。
比如很多同学孜孜不倦的问：数据分析师是干什么的，数据分析行业怎么样。额，从500强的战略发展部到新大源瓷砖天猫店，可能都有个岗位叫：“数据分析师”。岗位要求，发展前景，待遇能一样吗。比如有很多同学日日夜夜发问：2年JAVA经验能拿多少？5年JAVA经验又能拿多少？在BAT干5年和在大华信息技术有限公司干5年，拿的能一样吗。指望一招鲜吃遍天下，就像高中的时候拿着篮球在女生晃来晃去，想以此彰显男子魅力的小哥一样幼稚。混职场从来看的都是综合背景。
有些同学会说，那岂不是有些企业一定没机会去了？这是当然的啊！想拿事业编制就得毕业季全力以赴；想进500强就得高学历名校出身；做了太久传统行业，互联网公司就是看不上。这又是一个简单的道理，然而又很容易被大家遗忘，或者大家不想去面对。大家总喜欢津津乐道：XX人就是一届草民逆袭成功。然而如果草民那么容易逆袭，这种故事就不会流传了。正如同我们不会如流传北大清华的某某混的很好一样，我们默认了那是应该的。
不过也不用因此沮丧。正如谈恋爱一样，20出头的小伙子就是见一个爱一个，20出头的小女生就是发花痴非要YY鹿晗吴亦凡蔡徐坤。当我们认真开始消除幻想，面对真实的自己和真实的需求的时候，我们才能找到真正适合自己的。所以想要做好匹配，第一条就是综合考虑自己的各种因素，面对真实的自己。取舍之道，在于有取有舍，舍掉一些，才能取得更多。
做好匹配的第二条是区分维度，分类匹配。在职位的10个维度里，1-5往往是HR们考虑的事，考察的是资历，背景，经验。6-9是用人部门考虑的事，考察的是能力，技巧，习惯。这两大类，要分开考虑的。因为资历类的要求是硬指标，必须付出很大的努力才能获得，一旦打上烙印就很难褪去。如果企业一定要卡，我们是很难过关的。能力类是软指标，可以通过学习，训练，临场发挥来获得。只要肯付出努力就能改变，并且运气在这里扮演着重要角色。
资历类的硬指标，当然是自己越硬越好。正如同张雪峰老师所言，清华北大就是比齐齐哈尔大学牛逼，这是瞎子都看的到的。陈老师再补充一下，就是：大型垄断国企，500强就是比聚搜科技（名字我随手杜撰的）之类山寨企业牛逼；BATJ也照样喜欢宝洁强生玛氏的人，而不是乐从电子商务（又是随手杜撰的）的人。在眼前有条件的情况下，尽可能的让硬指标好看一些。学历越高越好，学校越佳越好，企业平台越大越好，同一个行业待的越久越好，同一个岗位做的越长越好，企业里职位越高越好。
相比之这些硬指标，什么“学习”“成长”“氛围”就虚的多，都是软指标的范畴，一言以蔽之：软指标都能靠自己的努力争取，硬指标是过了这村就没这店的。在大平台照样可以自己学习，但是为了“学习”放弃大平台，找一个犄角旮旯默默奋斗，就太得不偿失了。这里的血泪案例太多太多，可以单独出一本书了，这里不一一赘述。
前边特别强调了：在眼前有条件的情况下，是因为很多同学会想着没有条件强行创造条件。比如已经工作3年想着去考研。放弃了小企业的高薪工作去“大企业”打杂。明明在某个领域已经积累了很多年经验，却非要随大流0基础干XXX。明明核心能力可以迁移到另一个工作，却因为对上一份工作充满仇恨一概否认。明明已经有了很好的硬指标，却自降身价，为了“学习”“成长”被小企业忽悠走。这里的血泪案例太多太多，可以单独出另一本书了，这里不一一赘述。有兴趣的同学可以看我在【连载之三】的吐槽，大部分都是类似情况。
总之，在思考自己要往哪个方向发展之前，认真的把自己的学历，企业背景，工作年限，岗位经验等硬指标列出来，和自己收集到的意向岗位做对比，可以清晰的看到自己往不同方向走的时候，在哪些点上有硬伤，在哪些环节有优势。这样前进的路就会慢慢清晰。找自己有资源拿下更好薪水，更好待遇的方向。
改造硬指标虽难，但也并非不可改造。如果是在校学生的话，可以说有无数的机会可以给大家改变未来，可以考研提升学校档次和学历，可以实习积累经验，可以夜以继日的网申刷题投各大企业的校招，总之学生的努力都是自己挣来的，只要肯做，使劲做，就会有前途。
职场人士改造硬质标会难，并且随着在职场时间的增长，变得越来越难。等到像陈老师这样已经混迹10年，基本上已经满身被打满LOGO，想改造已经基本上改无可改。但还是有些办法的，最直接的方式就是找熟人。没啥不好意思的，认识的人多就是我们这些老头子的优势。有朋友能帮忙推荐胜过千万努力。无数草根逆袭的故事，也是建立在路遇贵人的基础上的，这没啥好害羞的。经常和朋友保持联系，多认识一些猎头小MM，遇到问题先想可以找谁帮助，都是大有用处的。
有些同学会说：我和别人不熟，有那么管用吗？实际上，在职场中弱关系远远比强关系管用。如果真是强关系，反而会因为太过亲密有所顾忌。比如担心涉及裙带被人戳脊梁骨，比如担心推荐了不好砸自己牌子。或者因为太过亲密，提前代入立场，人为判断：你不能敢这个，我这么做是为了你好！结果错过了机会。
弱关系则不然，猎头小MM本来就要推荐人，多一个算一个。内推本来就有钱挣，挣一分是一分。合作方经过项目本来就认可你的能力，反正都是干，为什么不找熟人干。所以不要强求表面上的亲密，大家保持联系就好。你看昆山龙哥那么多拜把子兄弟，真正出事的时候，有一个出来出头的吗？点赞之交，在职场其实挺好的。
不过即使这样，可能还是有很大难度，这就涉及到软指标的应用。这正是我们津津乐道的：某个草根通过XX神技，技惊四座，解决逆天问题，从此平步青云。篇幅太长，我们下一篇专门讲这个。
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