不喜欢现在的工作,该怎么办?

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作者:陈老师,在咨询行业打拼了10+年,在如何诊断经营问题、建立分析体系、解决专项问题上有超过30个大型项目积累与实战,天善智能特邀专家。

个人公众号:接地气学堂

当自己对工作不满意,先做个简单的判断:到底是什么让我不满?判断的方法,可以参照下图所示:


如果是我向往+可量化的目标,那就勇敢去追求吧,而且有很大概率可以成功!最常见的就是很多同学都想跳槽涨薪,那就跳呗!确实企业里都是欺负老人,宁可花15K招新人,也不肯给一个10K的老人涨到12K的事大把。世道如此,不努力确实很难进步。

与此对应的是,如果我们的动机是“我讨厌”+可量化的目标,那也相对容易解决。解决办法就是把“我讨厌”转化为“我想要”即可。为啥要区分这两点?因为职场里“祥林嫂”也很多:天天抱怨工作这个不好那个不好,却不思进取,不敢改变,无所作为,只会叨叨叨叨。(在国企和机关内尤甚)这种单纯的负面情绪发泄真是屁用没有,既不能改善自己的状态,也跟身边的家人同事带来巨大负能量。相比之下,“我想要”的心态更积极,目标更清晰,更有驱动力,所以也更容易让人成功了。

现比之下,“我向往”+不可量化的目标,就容易蛋疼了。当目标不可量化时,就容易出现幻想。最常见的就是“我觉得互联网行业才有前途,所以想去互联网行业”——亲,互联网行业是个极其笼统庞大的名字,互联网行业几乎就是整个职场了,里边从金坑银坑到粪坑屎坑都有。一个经典的笑话,就是向往互联网行业的同学,先后加入了团购、O2O、VR、共享单车、P2P、无人货架公司,……诶呀妈呀,那半年经历一次公司破产的画面,想想都惨。

比“我向往”+不可量化的目标更容易出事故的,就是“我讨厌”+不可量化的目标。愤而辞职简直是职业发展的大毒瘤。因为愤怒会让人失去理智,既无法客观认知自己的需求,也无法客观总结自己的能力,更没法收集能让自己进步的材料。结果骂着“傻逼这个、傻逼那个”匆匆离职,下一份工作找的蛋疼不已。有诗为证:

不要憎恨你的敌人,那会让你失去判断力,最后无法打败他!

所以当自己讨厌一个工作,最靠谱的做法,就是:

  1. 区分一下,自己的不满来自“我讨厌”还是“我向往”

  2. 平息愤怒,把对现在的恨转化为对未来的追求

  3. 清晰未来目标,把不可量化的部分尽量量化

  4. 收集信息,看现状与未来之间的差距,是否有可行的路径。

之后就一马平川了,职场无非“忍”“恨”“滚”,准备好了就行动吧。

有同学会说:像工作时长、工作时间、这些容易量化。但比如“我想找个好领导,既有包容心,又肯教我,还肯负责人”这种就很难量化。额,确实如此。所以你会发现,想跳槽换个“好领导”“好同事”“好氛围”岗位的话,有很大概率会失败!

因为:

  • 一来,这种三好企业本来就是少数;

  • 二来,即使真有三好企业,能大量招人的也是少数(流动率低啊!)所以碰得到碰不到得看运气;

  • 三来,不同成长阶段,对好的概念是变化的。刚毕业都想学东西,可能更倾向会教人的领导,过两年想上业绩,可能更倾向独裁强硬但是有业绩的领导。

所以这种“好领导”真的可遇不可求。反而可量化的目标,容易达成的多!大部分只要自己能力提升,经验积累就足够了。人在职场,谁能不受点委屈呢。挣钱吗,不寒碜。

有同学说:那我想找一个长期稳定发展持续增长的企业,这个也很难量化,但是也是我的需求啊!是滴,因为丫很难量化,所以想“找长期稳定发展”也很容易失败。都不用说1999年和2019年的世界是多么天翻地覆,就看2014年和2019年,也已经是沧海桑田了,所以太长远的东西真的很难预测,短期两三年的话,还是可以量化的。大家真要想选行业,就看很具体的丫是哪个行当,什么业务。真要想长期积累能力,就看在哪些行业,哪些部门,哪些等级的职位经常用。越细致才越容易不踩坑。

有同学说:如果目标太多怎么办?比如我又想涨工资,又想不加班,又想责任少,又想权力大……额,一个简单的道理,就是:越单纯的问题,就越容易解决;“且”越多的问题,就越难搞掂。在解决职业发展问题时亦是如此。一个小建议是:当目标多于三的时候,减少到三,当目标等于三时,选一个重点。这样更容易实现。毕竟我们中大部分人资历没那么好,能力没那么牛,背景没那么大,家里没一口矿。手头紧就细心一些,总没错哈。

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