都说简历是块敲门砖，倘若敲得动、敲得响，求职也就成功了一半。在一天的时间里，我看了1000+份简历后，就否决了这个判断。简历不一定是敲门砖，倒像是块大石头，搬起来不一定砸到门，却很容易把自己脚给砸了。实在忍不住，决定写篇简历撰写的十宗罪，或许这一条罪状说得就是你，是你，你就改改简历吧！
简历撰写十宗罪
第一宗罪：驴唇不对马嘴
冒昧问一句，你投的简历真的是来应聘这个岗位的吗？
比如研究生部-就业与学生工作主管的岗位描述（JD）如下：
岗位描述（JD）
而收到的简历中自我评价是这样的：
简历-关键词
不得不说，很优秀，但这与就业与学生工作主管的岗位要求有半毛钱关系？！
再看下面这一个，简历所有内容都是科研相关，投就业与学生工作主管做什么呢？
错误简历
* 诊断意见：人岗匹配是第一要义，简历撰写要的就是针对性。简历撰写或调整前，一定要清楚，这份简历针对的是哪个公司的哪个职位？这个职位的基本要求有哪些？我能匹配这些要求的履历有哪些？哪些适合放在这份求职简历上？相比于其他求职者，我有哪些比较优势呢？
针对性！记住针对性！要根据职位要求量职打造你的简历！
量职打造简历
第二宗罪：你的鸡蛋是不是都放在一个篮子里？
这是接收简历的邮箱中收到的四封简历投递邮件，同一简历投递了完全不同的四个岗位，而这四个岗位的岗位职责和要求自然不同。难道是要HR帮你选一下你更适合哪个岗位。似乎HR只会选择连看都不会看。
简历投递四连击
* 诊断意见：不要同一份简历投递多个岗位，这样只会让HR觉得你在敷衍了事。职位不同，要求不同，简历所需要呈现的内容也就不同。请问问自己你有几个版本的简历，投事业单位的和投企业的是一样的吗？你的简历是千人一面还是各不相同？
不要把鸡蛋放在同一个篮子里，不要总是用一份简历！请根据申请职位量身定做你的简历。
第三宗罪：连篇累牍，事倍功半
长篇累牍
* 诊断意见：如果不是应聘经理及以上职位，如果不是博士科研项目太多，就不要让自己的简历超过一页。我们不需要了解你的全部，我们只需要了解对岗位有价值的内容。
无价值不要写！同类型的经历不要重复写！
第四宗罪：我不知道应该把你的简历归到哪？
简历正确命名
简历下载下来之后才发现，简历命名为”姓名+简历“，这是投递的哪个岗位呢？负责任的我，打开简历看了看，没有写应聘岗位。只能又回去翻了一下邮件才确定。如果不负责任呢？！
* 诊断意见：你给HR便利，HR就能给你更多便利。多注意下，把简历的命名写准确了！
第五宗罪：投递邮箱的命名是不是在搞笑？
邮箱命名
这种邮箱命名还算好的，那些使用卡通名字，各种符号的，实在看不到职业化体现在哪。
* 诊断意见：请申请个职业化的邮箱名字，让HR通过邮箱就能了解你是谁
第六宗罪：换个职业照好嘛？！
照片1
照片2
换个职业照，不用那么难吧！这是求职呀！
* 诊断意见：正装照，得体而专业，2寸
除了外企和明确说明不要求放照片的公司外，你还是放上张吧
第七宗罪：排版得正规一点！！
简历版面
除了这种，表格化的2页简历也特别常见。不得不感慨，都这个时代了，排版不求多花哨，至少你得排个正式一点的版面吧！比如下面这种：
标准简历
* 诊断意见：专业化排版，时间倒序
第八宗罪：减少描述与抒情，增加些冰冷的数字和细节
经历描述
实习经历很丰富，读起来却索然无味，也不容易给HR留下什么印象。原因主要有两点：一是摆上的经历太多，重复性堆砌太严重；二是只进行了简单描述，缺乏数字记忆。
下面这个描述会不会好些呢？
数字化描述
* 诊断意见：善用STAR（Situtation-Task-Action-Result）的逻辑来描述你所处的环境、面临的任务、采取的措施和取得的成绩。
不只是你做了什么，做得不错更重要！
多增加些冰冷的数字和细节！
第九宗罪：口号，咱们还是少喊一些！
· 我可能不是你的最佳人选，但我可以有把握地说，我绝对是你最合适的人选
· 是雄鹰，就该搏击长空
* 诊断意见：口号，不要出现在简历里，太学生气了，不利于求职！
第十宗罪：还是用PDF吧，不要用图片了！
邮箱投递简历中，除了直接贴在正文的简历（图片格式），还有就是附件中上传的竟然也是图片版的简历。唉，我都不知道说些什么好了，邮件回复你重新投递一份吗。
* 诊断意见：Word容易乱码，图片也不适合，还是用PDF格式的吧。
你中了几宗罪？！
