这里有一群优秀的攻城狮，他们原本也是刚出校门稚气未脱的菜鸟，对未来充满了未知，但是直到他们一脸懵懂地走入一家做大数据企业——永洪科技，他们的人生发生了转变。短短1年时间，他们从一个菜鸟蜕变为一位IT精英。真有这么神奇吗？请听听他们自己的分享... ...
Q1:介绍下你的背景。
陈涛：我在北理工上的本科和研究生，2015年毕业。本科学统计，研究生是应用统计，科目包括数据挖掘，有抽样调查等。
Q2:谈谈你与永洪的初次相遇。
陈涛:大数据分析给我一种前沿、高大上的感觉。在来永洪之前我认为这么高端的项目肯定都是阿里、百度这种公司才能做。让我惊讶的是，永洪不仅有自主研发的分布式集群，还获得了各项国际专利，国内居然有这样不输于BAT技术背景的团队，让我印象深刻。
Q3:谈谈初加入的你是什么样子？
陈涛：我来之前都不算是一个真正的开发人员，就是知道一些基本的Java知识。开始工作的时候就感觉一头雾水，感觉我们的产品特别复杂，不清晰它整体的结构。
Q4：谈谈现在工作中的你。
陈涛：工作一段时间之后，头脑中有了整体的概念，将工作形成体系化、模块化的认知。遇到问题能够很容易去确定这个东西是在什么范围内，而不是从A到B到C都是乱的。
Q5：你是聪明人吗？请举例说明。
陈涛：我觉得聪明。比如我刚来就接手了非常重要的工作——整个产品界面的调整，工作要求是完成后要完全让人眼前一亮。虽然过程各种血泪，但我做到了，就是你们现在看到的产品界面的样子。当然这并不全是我的功劳，我是很荣幸参与其中。
Q6：谈谈克服困难的秘诀。
陈涛: 在工作中遇到困难，我觉得要靠自己慢慢去摸索、去找、去学习它。就比如说图表这一块，我们需要设计多种类型的图表，需求是比较抽象的，像不同的图表之间，有相似也有不同。我刚开始只是知道一个图表的概念，然后通过自己的理解与团队的小伙伴互相印证，大家可能在个别地方认知有差异，比如整体的结构层和结构分支等。这种相互的学习让个人与团队更好的成长和融合。这算是我的学习秘诀之一。
Q7：对于工作的自我要求是什么？
陈涛：我对自己的要求是，要做得比正常水平更好，做到自我的极致。永洪CEO Henry常说要把我们的产品做到极致，而这也是我个人秉承的信念。做到极致并不一定如想象中困难，首先就是做到正确，不出Bug。我认为每次都把事情做到自己的最后水平，其实就是一个极致。
Q8：你了解公司的价值观吗？如何看待？
陈涛：是的——认同、分担、分享。
永洪这个大家庭的每个部门，每一个人，都会齐心协力，团结互助地为了永洪的发展而贡献一份自己的力量。
Q9:对公司的建议
陈涛：公司对我们挺好的，办公环境也越来越好，连健身器材都有了。我只是随口提了一个希望，没有想到Henry很快就答应了。公司对招聘研发人员非常慎重、要求很高，希望我们研发团队还能补充大量的研发人才。
Q10：对学弟学妹们的建议
陈涛：亲爱的学弟学妹，你们可能刚毕业面临就业抉择，你的职业理想可能是希望有一天成为一个在工作中能够独档一面的人物。在别的公司可能你要从基本做起，慢慢学习，慢慢积累，用上五年甚至更长的时间才能遇到独当一面的机会。但如果选择像永洪科技这样成长型的公司，因为公司发展速度非常快，你可能在短短两三年中就会体验到别的公司几十年的发展进程，了解在不同阶段的工作需求，去适应这样的工作挑战会有助于激发你的个人潜力。永洪特别适合有职业理想的同学，许多同学在永洪一年内多次升职加薪，在这里工作可以满足你在职业道路上的各种想象力。因此，如果你是像我一样对自我要求较高，希望有快速成长的经历的话，关注永洪科技官网的开放职位，与我在这里等你！
Q1:介绍下你的背景。
李迎华：我于2015年7月毕业于中国传媒大学，本科所学专业是通信工程，研究生专业为信号与信息处理。
Q2:谈谈你与永洪的初次相遇。
李迎华：我最初是以实习生名义进入永洪的，当时还没毕业。因为我对自己的工作定位就是在互联网、大数据性质公司的测试岗，所以公司提供的职位和我自己的定位其实还是比较吻合的。
Q3:谈谈初加入的你是什么样子？
李迎华：我最开始来永洪的时候，只是按照别人写的测试文档来做测试，特别机械化。最初感觉，这个工作别说是研究生毕业就算是一个高中生也能胜任。
Q4：谈谈现在工作中的你。
李迎华：一开始的时候只会机械地做测试。通过一段时间的实习，我从别人写的测试文档中汲取了很多经验，很快我就可以按照自己的思路去写我的测试文档。到现在，我已经可以负责几个功能模块甚至整个产品的测试了。个人能力方面，我也从之前自己能够解决一些问题，到现在帮助别人来解决一些问题。
Q5：你是聪明人吗？请举例说明。
李迎华：我觉得我都已经坐在这了，应该就属于聪明人。但是每个人对聪明的理解不同，我觉得聪明应该就是，用正确的方法做正确的事情。
Q6：谈谈克服困难的秘诀。
李迎华：我觉得主要是依靠自己的学习能力，同事的帮助也是必不可少的。工作中，别人不可能一步一步地告诉你怎么做，很多东西是通过你自己去多思考多总结，然后才能形成自己一套解决困难的方法。
Q7：对于工作的自我要求是什么？
李迎华：就是让工作充实自己。我自己的方法就是，每天到公司的第一件事是先制订一下今天的工作计划，然后根据优先级来安排工作。我觉得这是我工作能够这么高效的关键，我首先为自己制订好一个计划，然后严格地一件事情接着一件事情地去解决，工作对我来说变得既充实又轻松。
Q8：你了解公司的价值观吗？如何看待？
李迎华：永洪的价值观是认同、分担、分享。
认同：作为公司的一员，要认同公司的企业文化和管理制度，认同领导的管理方法和领导方向；分担：要以大局为重，勇于承担责任，同事、团队之间要互相帮助，抱着“事不关己，高高挂起”的态度是不懂得分担的人；分享：分享知识，分享做事方法，分享工作成果，这样才能够让大家共同进步。
Q9:对学弟学妹们的建议。
李迎华：其实我觉得每个人的想法不一样，选择的生活方式不一样，有些人比较喜欢平淡安逸舒适的生活，不喜欢挑战，那我想对那些有理想，勇于挑战，想通过自己的努力改变现状的学弟学妹们说，如果你们想毕业后能够有更多的学习机会，有更大的发展空间，永洪是个正确的选择！
Q1:介绍下你的背景。
王庆：我是上海交大研究生毕业，本科读的是生物科技专业，研究生读的生物信息，是一个生物和计算机交叉的学科。
Q2:谈谈你与永洪的初次相遇。
王庆：说来其实也算是与永洪的缘分。当时从上海交大研究生毕业之后，我跟着一个高中同学来到北京找工作。当时，吸引我来永洪面试的是公司宣传海报呈现出来的可视化报表。后来,当我通过面试了解到，永洪一直在做大数据分析的研究已经很多年了，还有自己开发的大数据处理引擎，公司创始人团队都有十多年深厚的大数据行业经验，还获得了很多技术专利，顿感“不明觉厉”。
Q3:谈谈初加入的你是什么样子？
王庆：刚开始接受的就是一个程序员的工作，当时只懂一些Java编程语言的知识。具体的工作就是按照一个诉求解决问题就可以了，比如解决一个Bug问题，一开始工作就是这么简单。
Q4：谈谈现在工作中的你。
王庆：以前在别的公司里工作的时候，代码编写挺随意的。但是在永洪，我写代码的时候，不是随便写的。代码必须要按照公司规定Code Style规范来写。对于Code Style，我觉得最好的效果就是，任何一段代码你都看不出来是谁写的，大家都是一样的Style，不会增加别人阅读代码的难度。
Q5：你是聪明人吗？请举例说明。
王庆：聪明是永洪招人的一个准则，我想我是符合这个标准的，否则进不来永洪。就我们研发来说，不是说你能尽快地能把一个Bug改完就叫聪明。因为，同样一个问题在不同的场景还有可能会出现，我会针对各个复杂场景把它梳理成一个比较清晰的模型，再去分析问题并彻底地解决这个Bug。
Q6：谈谈克服困难的秘诀。
王庆：如果我感觉Code中的问题我自己解决的不是很完善，可能会与同事或领导进行多次讨论，直到觉得这个方案是比较稳妥才把它提交上去。提交之后，我还会给每个相关的人发邮件，审核Code质量怎么样，还有没有其他问题。如果有问题的话，我还会持续优化。
Q7：对于工作的自我要求是什么？
王庆：我觉得就是不断提高对自己的要求。仅仅把一件事情做完了不够，我还会去想怎么可以做得更好，或者去学习更专业、更优秀的人他们会怎么做。简单来说，就是精益求精，更严格的要求自己。
Q8：你了解公司的价值观吗？如何看待？
王庆：知道，是关于认同、分担、分享。
我觉得认同是对同事的尊重，尊重他们的付出；分担是为了同一个目标，齐心协力达成；分享是总结分享自己的成长经验。
Q9:对学弟学妹们的建议
王庆：各位小伙伴，就业不一定要求你是什么专业，一定要什么背景，才能做一件事情。永洪会对员工在工作中的方法论有深度观察，如果你符合这几个主要的品质：聪明、上进、责任心，我们就有理由相信你具备完善一件事情的基本能力。尤其对大数据行业感兴趣，希望在这个领域获得更多自由发挥空间的同学来说，欢迎来到永洪，在这里你们会得到专业的指导和快速的成长。
永洪科技人才价值观：聪明、上进、责任心！
永洪科技内部价值观：认同、分担、分享！
