当你自信满满的将精心准备好的简历投递出去后，却石沉大海，杳无音信。这就好像给喜欢的人写了一封情书，对方却没有任何回复。
但是看看周围与你水平能力差不多的王二狗，却收到了面试的通知。你说，扎不扎心？
为什么水平差不多的王二狗可以找到工作，而你却不可以，这其中的差别是什么呢？
著名社会学家，现在是斯坦福大学教授 Mark Granovetter，曾经在 70 年代专门研究了在波士顿近郊居住的专业人士、技术人员和经理人员是怎么找到工作的，并把研究结果作为他在哈佛大学的博士论文。
教授找到 282 人，然后从中随机选取 100 人做面对面的访问。发现其中通过正式渠道申请，比如看广告投简历，拿到工作的不到一半。100 人中有 54 人是通过个人关系找到的工作。
这是一个相当可观的数字——当人们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让那些有关系的人先拿走了。
那么，这些找到工作的人到底是靠了什么关系？
教授发现，真正有用的关系不是亲朋好友这种经常见面的“强联系”，而是“弱联系”。
在这些靠关系找到工作的人中只有 16.7% 经常能见到他们的这个“关系”，也就是每周至少见两次面。而 55.6% 的人用到的关系人仅仅偶然能见到，意为每周见不到两次，但每年至少能见一次。另有 27.8% 的帮忙者则一年也见不到一次。
也就是说大多数你真正用到的关系，并不是你经常见面的人，因为这些整体和你混在一起工作和喝酒的人，很可能干的事跟你差不多，想法必然也很接近。
而“弱关系”中的这些人未必是什么大人物，他们可能是已经不怎么联系的老同学或同事，甚至可能是你在同一个社群，但是没有见过面的人。
“弱联系”的真正意义是把不同社交圈子连接起来，从圈外给你提供有用的信息。根据弱联系理论，一个人在社会上获得机会的多少，与他的社交网络结构很有关系。
为了更好的帮助到社群会员，如果你是学完社群“闯关游戏”课程的会员，我和前面已经转行成功的社群会员，会帮助你进行内推，让你更加高效的找到工作。
我希望社群不只是让你获得某个技术，同时也是你找工作中的“关系”来源。
你可能会说，内推对于找工作的我，到底有什么用呢？
内推可以保证你的简历不被淹没在人海中，会被送到HR或者招聘主管的面前，大大增加面试的机会。
你也可能会时候，为什么转行成功的社群会员会乐意内推你呢？
首先，来自于同一个社群的会员，有共同的价值观，而且知道找工作的不容易，有种感情叫同兄弟，工患难。
其次，推荐合适的人选给公司，只要能成功转正，推荐人都会获得相应的奖励。何乐而不为呢？
所以，在数据分析社群里，不仅可以获得修改简历的机会，还能获得内推的机会。
这里要说的是，之前有社群会员发我邮箱要求内推，但是也不说明自己的需求，这是不对的。在邮件正文一定要说明你要找什么类型的工作，并将有意向的职位链接发我。同时说明你的薪水需求和愿意工作的城市。
内推后，也不要一直干等着消息，要同时在其他渠道投递简历，这里介绍几个投简历的渠道。如果你是在一线城市找工作，可以用在拉勾网，Boss直聘上投简历。如果你是二线城市的，可以选择智联招聘。
同时这几个招聘平台也可以尝试：
100offer https://cn.100offer.com
所以，不仅要直接提升自己，还要间接地提升自己的圈子。你就是你平常花最多时间相处的六个人的平均值。
