2017年已经离去，又老了一岁，不过也无所谓啦，日子就是这么一天天过的，有些感悟：
我是打工仔，说些关于打工仔的话，当老板或想当老板的请一笑了之。如果是打工的话，35岁以前能努力往上走多远就走多远，保持上升的态势，如果35岁以前就有瓶颈期的话，以后就很难突破了，别相信大器晚成的忽悠，那都是万中无一的，过了这个年龄，就算你有力气力争上游，社（qi）会（ye）也会给你增加更多的束缚，比如年龄歧视。所以，年轻人，赶紧加油吧！而且要保证一直向前冲的气势，才能在35岁之后继续突破。
对就业总结了几点心得：
前提是标签理论，给自己打好标签，让雇主知道你是干什么的，你能做到什么程度，比如数据分析师、程序员、设计师、会计、法务、零售、、、等等职能都算是标签，如果你身上标签太多，每个标签又都不清晰，色彩不够浓烈，那么雇主就很难给你定位，比如我，做过很多职能，貌似什么都能干，算是门门通了，但是没有一门精，所以35岁转行再就业的时候，吃了大亏。以下是几个选择标准或条件。
（1）喜欢。选择自己喜欢的工作，如果经济允许，尽量喜欢自己有兴趣的，不要为了收入，别人的想法，或者社会的趋势而去做了自己没兴趣的事情，曾经与刚刚走上社会的年轻人聊天，问我兴趣重要，还是挣钱重要，到了现在，我觉得兴趣重要，没有兴趣，就很难真正的全心投入，走不远。Bill Burnett 与 Dave Evans 合著的一本书叫Designing Your Life，有点意思，推荐一看。
（2）上升与空间。要选择有上升空间的行业与职能，什么意思呢，行业内企业要多，我以前的行业，国内没有几家企业在做，虽然家家规模都很大，但是圈子太小，一旦不想做了，只有换行，选择空间太小了。技术含量要高，能够随着工作经验能力的提高，能够步步高升，这种很多，但有难有易，需要自己评判。
（3）越老越值钱。类似第二条，主要衡量的一点，十年经验的人不能被四五年经验的人轻易取代，如果能做到这一点，恭喜你，40岁以后也不用发愁被淘汰。
（4）双赢。在择业时，要注意企业与个人的双赢，通过在工作中增加你的核心技能、对行业的认知、人脉的拓展，个人核心价值提高了，也能给企业带来更多的价值，千万别做重复性的劳动，不论脑力还是体力的，如果自己不能成长，那就是个人的失败，这几年见过太多人，只是为企业做贡献，做简单，重复性的劳动，最后浪费了自己的青春，所得甚少，收入提不上去，职位提不上去，最后黯然离去，被更年轻的廉价劳动力替代。所以趁年轻，一定要提高自己。
（5）终生学习。身边还有些孩子，家里条件好，年轻，还是以玩儿为主，到了一定岁数，家庭、社会责任上身，才发现书到用时方恨少，要啥没啥，干着急，或者发出老大徒伤悲的感慨。建议，不要以为不上学了就可以不学习，学习是一件终身要做的事情，工作了也要不断学习提高自己，最近老婆感慨过了这么多年大学还是对升职加薪有影响啊，想去上研究生。所以该学就学，别老玩了。
2017年总结：
1、初步入门Python数据分析，这点要感谢天善，感谢韦玮老师。
2、引导几个同事和朋友走上了数据分析的道路，从迷茫到清晰，有了自己的奋斗目标，通过自己努力学习，入了行，实现了收入成倍的增长。对未来更有信心与期待，算是一件功德。
3、工作上完成了整套系统升级，BI系统完善。
2018年计划：
1、吃透Python数据分析，研究和推广一下powerBI；
2、每月至少翻译三篇Python文章，除此以外，完成对Dash用户指南的翻译。
以上拙见，与大家分享。
